তার পূর্ণ বয়স্ক জীবনে একজন ব্যক্তির অবশ্যই কাজ করা উচিত। তার অবস্থান, পেশা এবং চাকরীর চুক্তির ধরণ নির্বিশেষে, তার চলে যাওয়ার অধিকার রয়েছে। রাশিয়ান আইন বিশ্রামের আইন অনুসারে (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের আর্টিকেল 107) অনুসারে গ্যারান্টিযুক্ত বিশ্রাম কমপক্ষে ২৮ ক্যালেন্ডারের দিন হওয়া উচিত। অধিকন্তু, কর্মচারী এই পরিমাণটি স্বাধীনভাবে পরিচালনা করতে পারবেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি নিজের অবকাশকে কয়েকটি অংশে বিভক্ত করতে চান তবে আপনার কর্মচারীদের জন্য ছুটির সময়সূচী এবং সংস্থা পরিচালনার সাথে একটি চুক্তি প্রয়োজন। একই সময়ে, আপনার মনে রাখা উচিত যে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের 30 ক্যালেন্ডারের দিন, নাবালিকারা - 31 ক্যালেন্ডার দিন এবং ডাক্তার এবং শিক্ষক - 42-56 ক্যালেন্ডার দিনগুলিতে অবকাশে গণনা করার অধিকার রয়েছে।
ধাপ ২
আপনার বার্ষিক ছুটি ভাঙতে, সরাসরি বিবৃতি দিয়ে আপনার নিয়োগকর্তার কাছে যান। কর্তৃপক্ষকে অবশ্যই এই জাতীয় "জালিয়াতি" চালাতে তাদের সম্মতি জানাতে হবে। একই সময়ে, অবকাশের এক অংশের জন্য ন্যূনতম সংখ্যা নির্ধারণ করা হয়, যা 14 ক্যালেন্ডার দিন।
ধাপ 3
এর পরে, আপনার বার্ষিক ছুটির বেতন গণনা শুরু করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ১৩৯ অনুচ্ছেদ অনুসারে, চূড়ান্ত পরিমাণটি একজন কর্মীর 12 মাসের গড় মজুরির উপর নির্ভর করে। অবশ্যই, এই শর্তটি সংস্থার অভ্যন্তরীণ আইনী আইনগুলিতে সামঞ্জস্য করা যেতে পারে। তবে একই সাথে, এই সংখ্যাটি রাষ্ট্র কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত চেয়ে কম হতে পারে না। বার্ষিক ছুটির এক দিনের জন্য আপনি কী পরিমাণ পাবেন তা গণনা করতে 12 (মাস) এবং তারপরে 29.4 (দিনগুলির গড় সংখ্যা) দ্বারা গড় উপার্জন ভাগ করুন।
পদক্ষেপ 4
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের প্রতিটি ছুটির সময়সূচি স্থাপনের জন্য এন্টারপ্রাইজ প্রয়োজন, যাতে সমস্ত কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করা হয়। কেবলমাত্র ব্যতিক্রম কিছু শ্রেণির কর্মী যারা সময়সূচির বাইরে বা তাদের জন্য সুবিধাজনক সময়ে ছুটিতে যেতে পারেন on এই তালিকায় অপ্রাপ্ত বয়স্ক কর্মচারী, গর্ভবতী মহিলা এবং পুরুষদের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যাদের স্ত্রীরা নিকট ভবিষ্যতে একটি শিশু আশা করে। আশ্চর্যজনকভাবে, একক মায়েদের এই অধিকার নেই।
পদক্ষেপ 5
সুতরাং, টিকিট কেনার বা কোনও পরিকল্পনা করার আগে অবকাশের সময়সূচি সাবধানে অধ্যয়ন করুন। এক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ডিসেম্বর শেষে (নতুন বছরের দু'সপ্তাহ আগে) বার্ষিক ছুটির সময় সম্পর্কে সমস্ত কর্মচারীদের অবহিত করতে হবে।
