শ্রম আইন অনুসারে, রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি প্রাপ্ত শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে সফল প্রশিক্ষণের সাথে কাজ করা কর্মচারীদের অতিরিক্ত বেতনের ছুটি দেওয়া হয়, যা অবশ্যই সঠিকভাবে আনুষ্ঠানিক হতে হবে be
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, অধ্যয়নের ছুটি দেওয়ার জন্য, যে প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী-শিক্ষার্থী পড়াশোনা করছেন, তার কাছ থেকে কল-আউট শংসাপত্র গ্রহণ করা প্রয়োজন। এটি আবশ্যক: শেষ নাম, প্রথম নাম, শিক্ষার্থীর পৃষ্ঠপোষকতার অধিবেশনটির জন্য আহ্বান করা, অধ্যয়নের সময়কাল (সাধারণত 20-26 দিন), শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতির শংসাপত্রের সংখ্যা। এছাড়াও, এই শংসাপত্রটি গড় উপার্জনের পরিমাণে শিক্ষামূলক ছুটির ক্ষতিপূরণের জন্য ভিত্তি নির্দেশ করে।
ধাপ ২
এরপরে, যে কর্মচারীকে অধ্যয়নের ছুটি মঞ্জুর করা দরকার তিনি একটি বিবৃতি লেখেন। এটি সংস্থার প্রধানকে সম্বোধন করা উচিত এবং রেফারেন্স-কল অনুসারে আঁকতে হবে, যা অধ্যয়নের ছুটির সময়কে নির্দেশ করে। এই আবেদনটি আগত নথিপত্রের জার্নালে কর্মী বিভাগের একজন কর্মী দ্বারা নিবন্ধিত হয়।
ধাপ 3
তারপরে অতিরিক্ত বেতনের ছুটির বিধানের বিষয়ে একটি আদেশ গৃহীত হয়। এই দস্তাবেজের একটি ইউনিফাইড ফর্ম নং টি -6 রয়েছে। এটি উপাধি, প্রথম নাম, কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতার নির্দেশ দেয় যা অবকাশ মঞ্জুর হয়, অবকাশকালীন সময়, অবকাশ প্রদানের ভিত্তি - একটি শংসাপত্র, একটি কল, কর্মচারীর বিবৃতি। মাথার স্বাক্ষরের পরে, আদেশটি উপযুক্ত জার্নালে রেকর্ড করা হয়।
পদক্ষেপ 4
অধ্যয়নের ছুটির নিবন্ধনের চূড়ান্ত পর্যায়ে একটি নিশ্চিতকরণ শংসাপত্র গ্রহণ করা হয়, যা অধিবেশন শেষে কর্মচারী সরবরাহ করেন। এই দস্তাবেজের অনুপস্থিতি নিয়োগকর্তা ছুটির ক্ষতিপূরণ দিতে অস্বীকৃতি, সেইসাথে কর্মচারীর উপর শৃঙ্খলাবদ্ধতা আরোপের জন্য ভিত্তি হিসাবে কাজ করতে পারে। সাধারণত, একটি কল আউট শংসাপত্র, একটি ছুটির জন্য একটি আবেদন, একটি নিশ্চিতকরণ শংসাপত্র সংশ্লিষ্ট আদেশের সাথে সংযুক্ত থাকে।
