অবকাশের জন্য অপেক্ষা করা একটি আনন্দদায়ক অনুভূতি, এটি কাজ করতে যাওয়ার দ্বিতীয় দিন থেকে আক্ষরিক অর্থে গরম শুরু হয়। তবে আপনি যখন চান ছুটিতে যেতে সর্বদা সম্ভব হয় না। সুতরাং, আইনটি বিভিন্ন অংশে ছুটি ভেঙে এবং গ্রীষ্মে এক সপ্তাহের জন্য সমুদ্র পরিদর্শন করা, বেশ কয়েক দিন বাবা-মার সাথে থাকতে এবং শীতকালে দুই সপ্তাহ ধরে উষ্ণ জমিতে পালিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা সরবরাহ করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রতিটি শ্রমজীবী ব্যক্তি তার সাথে সমাপ্ত চুক্তির প্রকার নির্বিশেষে, কমপক্ষে ২৮ ক্যালেন্ডার দিন অবকাশের অধিকারী। অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য, এই চিত্রটি 31 দিন, প্রতিবন্ধী ব্যক্তি - 30 দিন এবং শিক্ষক, ডাক্তার এবং কিছু অন্যান্য বিভাগ 42 থেকে 56 ক্যালেন্ডারের দিন পর্যন্ত বিশ্রামে।
ধাপ ২
সুতরাং, আপনার কাজটি নির্বাচিত তারিখ থেকে ছুটির জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে। পরিচালনা অনুমতি দেয় (বা অনুমতি দেয় না), এবং ইউনিয়ন এই সিদ্ধান্তকে অনুমোদন করে। সংস্থার সমস্ত কর্মচারী দ্বারা আবেদন জমা দেওয়ার ফলস্বরূপ, একটি অবকাশের সময়সূচী তৈরি করা হয়। যদিও এমন কিছু বিভাগ রয়েছে যা তফসিলের বাইরে ছুটিতে যেতে পারে (গর্ভবতী কর্মচারী, নাবালিকারা, গর্ভবতী স্ত্রীদের স্বামী / স্ত্রী)। নতুন বছর শুরুর দুই সপ্তাহ আগে প্রশাসন লিখিতভাবে কর্মচারীদের অবকাশকালীন সময়সূচী সম্পর্কে জানাতে বাধ্য।
ধাপ 3
ছুটি যত্ন সহকারে পরিকল্পনা করা হয় তবে এটি ভাল, তবে কখনও কখনও আপনাকে পরিকল্পনা পরিবর্তন করতে হবে। কর্মচারী ছুটি স্থগিত করার জন্য বা এটি কিছু অংশে বিভক্ত করার অনুরোধের সাথে একটি বিবৃতি লিখতে পারে, তবে কারণটি উল্লেখ করা প্রয়োজন। এটি লক্ষ করা উচিত যে প্রশাসন যদি কারণটিকে অসম্মানজনক বলে মনে হয় বা শিল্প প্রয়োজনীয়তার কারণে আবেদনটি সামঞ্জস্য করতে এবং প্রত্যাখ্যান করতে অস্বীকার করতে পারে।
পদক্ষেপ 4
আপনার অবকাশকে কয়েকটি অংশে বিভক্ত করার জন্য আপনার ছুটির সময়সূচি এবং দ্বিপক্ষীয় চুক্তি প্রয়োজন need প্রশাসন এক বা দুই দিনের ছুটিতে শ্রমিকদের যেতে দেওয়া পছন্দ করে না, এবং হিসাবরক্ষক সাধারণত এর বিরুদ্ধে থাকে - তাদের পক্ষে ছুটির বেতন গণনা করা কঠিন is
পদক্ষেপ 5
খুব প্রায়ই, এই ক্ষেত্রে, তারা রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধানের 15 অনুচ্ছেদ উল্লেখ করে, যা বলে যে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন যদি রাশিয়ান ফেডারেশনের দ্বারা অনুমোদিত আন্তর্জাতিক আইন থেকে পৃথক হয়, তবে পরবর্তীকালে কার্যকর হয়। রাশিয়ান ফেডারেশন বাৎসরিক ছুটিতে আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার সম্মেলনকে অনুমোদন দিয়েছে, যা ছুটির অংশগুলিতে বিভক্ত করতে দেয়, তবে শ্রমিকদের পুরোপুরি বিশ্রাম নিতে পারে যাতে ভাঙ্গন দুটি মেয়াদে (জরুরি অবস্থা বাদে) সীমাবদ্ধ করার পরামর্শ দেয়। অতএব, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা এই নিয়মটি মানতে পছন্দ করেন। তবুও, যদি আপনার নিয়োগকর্তা রাজি হন, তবে আপনি কমপক্ষে একদিন ছুটি ভাগ করতে পারেন, মূল জিনিসটি হল অবকাশের একটি অংশ কমপক্ষে 14 দিন স্থায়ী হয়।
