আপনার কর্মচারী ভুল সময়ে ছুটিতে যাচ্ছেন, এবং আপনি জানেন না কীভাবে তাকে আইনগত ভিত্তিতে অবকাশ অস্বীকার করবেন? রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের মূল অংশগুলি পরিস্থিতি বুঝতে সহায়তা করবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড অনুসারে, এই সংস্থায় কাজের প্রথম বছরে ছয় মাস একটানা কাজের অভিজ্ঞতার পরে প্রতিটি কর্মচারীর বার্ষিক বেতনের ছুটির অধিকার রয়েছে। সুতরাং, আপনার কোম্পানির কাজের সময়কাল ছয় মাসেরও কম হলে কোনও কর্মচারীকে অন্য ছুটি প্রত্যাখ্যান করার আপনার অধিকার রয়েছে।
ধাপ ২
সত্য, এই নিয়মের ব্যতিক্রম রয়েছে যা অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। প্রথমত, ব্যতিক্রম হ'ল মাতৃত্বকালীন ছুটির ঠিক আগে এবং অবিলম্বে মহিলারা।
ধাপ 3
দ্বিতীয়ত, ব্যতিক্রমগুলি 18 বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের দ্বারা তৈরি করা হয়। এছাড়াও - যে কর্মচারীরা তিন মাসের চেয়ে বেশি বয়সী নয় এমন একটি শিশুকে গ্রহণ করেছেন।
পদক্ষেপ 4
দয়া করে নোট করুন যে বার্ষিক প্রদত্ত ছুটি, যা লিখিত আবেদনের পরে জারি করা হয় তা ছাড়াও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মীকে অবৈতনিক ছুটি সরবরাহ করতে পারেন। নিয়োগকর্তার কোনও কর্মচারীকে এই জাতীয় ছুটি দেওয়ার ক্ষেত্রে সহায়তা করার অধিকার রয়েছে যে ঘটনাটি যদি তার অনুপস্থিতিতে প্রতিষ্ঠানের কাজের স্বাভাবিক গতিতে নেতিবাচক পরিণতি হয়। সত্য, এখানে বেশ কয়েকটি ব্যতিক্রম রয়েছে।
পদক্ষেপ 5
উদাহরণস্বরূপ, আপনি একজন কর্মরত বৃদ্ধ-পেনশনারকে বেতনের ছুটি অস্বীকার করতে পারবেন না। এছাড়াও, প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পক্ষে প্রত্যাখ্যান করা সম্ভব নয় এবং এছাড়াও, বিবাহ নিবন্ধন, সন্তানের জন্ম, নিকটাত্মীয়ের মৃত্যুর ক্ষেত্রে আপনার কর্মচারীদের ছুটি প্রত্যাখ্যান করার কোনও অধিকার নেই।
