রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 126 অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রতিটি কর্মচারী বার্ষিক প্রদত্ত ছুটির পরিবর্তে আর্থিক ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন। এটি লক্ষ করা উচিত যে আইন অনুসারে, কেবলমাত্র মূল বার্ষিক ছুটি ছাড়িয়ে যাওয়া ছুটির অংশের জন্য প্রতিস্থাপন করা যেতে পারে। তবে আর্থিক দিক থেকে প্রয়োজনীয় বিশ্রাম পাওয়ার জন্য, বেশ কয়েকটি নথি আঁকতে হবে, পাশাপাশি কীভাবে সঠিকভাবে ক্ষতিপূরণ গণনা করতে হবে তা শিখতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, আপনাকে পুরো ছুটি বা এর কিছু অংশ আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে প্রতিস্থাপনের জন্য অনুরোধের সাথে সংস্থার প্রধানকে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লিখতে হবে। এই দস্তাবেজটি যে কোনও রূপের হতে পারে, মূল বিষয় এটিতে আপনার নাম, অবস্থান, সংস্থার নাম এবং কাঠামোগত ইউনিটের মতো তথ্য রয়েছে।
ধাপ ২
দস্তাবেজে, আপনি আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে যে অবকাশের দিনটি প্রতিস্থাপন করতে চান তা নির্দেশ করুন। সংস্থার অ্যাকাউন্টিং বিভাগে এই নম্বরটি সন্ধান করুন বা এটি নিজেই গণনা করুন। আবেদন স্বাক্ষর করুন।
ধাপ 3
এর পরে, এটি আগত চিঠিপত্রের রেজিস্টারে নিবন্ধ করুন (সাধারণত এটি সচিবের সাথে থাকে)। দলিলটি পর্যালোচনার জন্য সংগঠনের প্রধানকে দিন। উত্তরটি হ্যাঁ হলে, নিয়োগকর্তা আর্থিক ক্ষতিপূরণের পরবর্তী গণনার জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগের সাথে যোগাযোগ করবেন। পরিমাণ পাওয়ার পরে, ম্যানেজার একটি আদেশ জারি করবেন, তারপরে তিনি আপনাকে তা পর্যালোচনার জন্য দিবেন।
পদক্ষেপ 4
প্রশাসনিক নথি সাবধানে পড়ুন। প্রদত্ত আর্থিক ক্ষতিপূরণের পরিমাণটি পরীক্ষা করুন। এটি নিজেই গণনা করুন বা গণনার জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগে যোগাযোগ করুন। সমস্ত ডেটা সঠিক হলে অর্ডারটিতে স্বাক্ষর করুন এবং পরবর্তীকালে ক্ষতিপূরণ নিবন্ধনের জন্য ম্যানেজারকে দিন।
পদক্ষেপ 5
আপনি যদি অর্থ প্রদানের পরিমাণটি নিজেই গণনা করতে চান তবে আপনাকে অতিরিক্ত ছুটি হিসাবে ডলার হিসাবে সমস্ত দিন গণনা করতে হবে। ধরা যাক আপনি উচ্চ উত্তরে কাজ করেন। আপনি অতিরিক্ত ছুটির অধিকারী। প্রথমত, গড়ে দৈনিক মজুরি, তারপরে অতিরিক্ত ছুটির দিনের সংখ্যাটি এই সংখ্যা দিয়ে গুণ করুন। প্রাপ্ত পরিমাণ ক্ষতিপূরণ হবে।
