নাম ব্যতীত বেতন ছাড়া ছুটিগুলি নিয়মিত ছুটির তুলনায় বেতন জড়িত না। এই ক্ষেত্রে, কেবলমাত্র কোনও কর্মচারীকে ছুটিতে পাঠানো অসম্ভব, এর জন্য আপনাকে কিছু নির্দেশাবলী অনুসরণ করতে হবে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অবৈতনিক ছুটির জন্য কর্মীর কাছ থেকে আবেদন পান (ওরফে অবৈতনিক ছুটি)। এই জাতীয় বিবৃতি অবশ্যই কর্মচারীর অনুরোধে নিজেই লিখতে হবে, তবে কোনও ক্ষেত্রেই নয়, আপনার বাধ্যবাধকতায় নয়। পরিচালকের পক্ষ থেকে এই আচরণটি অবৈধ।
ধাপ ২
সমস্যা এড়াতে প্রশাসনের কাছ থেকে বিনা বেতনে ছুটিতে যাওয়ার বিষয়ে প্রশাসনের কাছ থেকে লিখিত প্রস্তাব সংরক্ষণের সম্ভাবনা বাদ দিন। শ্রম সংবিধানের 128 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে প্রশাসনিক ছুটি পরিবারের (ব্যক্তিগত) পরিস্থিতিতে জড়িত। অতএব, বিনা বেতনের ছুটির জন্য আবেদনের জন্য একটি নমুনার প্রয়োজন হয় না: কোনও নির্দিষ্ট কারণ বা কারণ নির্দেশ করে কোনও অনুরূপ কর্মী কর্তৃক অনুরোধটি পেশ করা হয়। এটি বাঞ্ছনীয় যে কোনও কারণের কারণ নিশ্চিত করে নথিগুলি আবেদনের সাথে সংযুক্ত করা উচিত, এবং ছুটির সময়কাল নথিতেই নির্দেশিত হওয়া উচিত।
ধাপ 3
আবেদনটি অবশ্যই কর্মচারীর তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক দ্বারা বিবেচনা করা উচিত, ভবিষ্যতে এন্টারপ্রাইজের প্রধানকে অবশ্যই এটি সংক্ষিপ্ত করতে হবে: "নিবন্ধনের জন্য কর্মী বিভাগের কাছে।" এর পরে, আপনি নিরাপদে নথিগুলি আঁকতে এবং কর্মচারীকে প্রশাসনিক ছুটিতে প্রেরণ করতে পারেন, অর্থাত্ মজুরি না সঞ্চয় করে।
পদক্ষেপ 4
তদতিরিক্ত, শ্রম কোড কর্মীদের শ্রেণিগুলিকে সীমাবদ্ধ করে যেগুলি বিনা বেতনে ছুটিতে প্রেরণ করা যায়। এক্ষেত্রে শ্রম কোডের 128, 173, 174, 263, 286 টি সাবধানে অধ্যয়ন করুন যাতে আপনি অবৈতনিক ছুটিতে প্রেরণ করতে যাচ্ছেন যে কর্মকর্তা এই বিভাগগুলির অন্তর্ভুক্ত তা নিশ্চিত হয়ে নিন। কর্মচারীদের পুরো বিভাগ বা এন্টারপ্রাইজের পুরো টিমের জন্য সামগ্রী ছাড়া ছুটির আদেশ জারি করার অনুমতি দিবেন না। উদাহরণস্বরূপ, "প্রশাসনিক ছুটিতে উত্পাদন বিভাগের কর্মীদের প্রেরণ করুন" এই বাক্যটি শ্রমিকদের শ্রম অধিকারের সুস্পষ্ট লঙ্ঘনকে নির্দেশ করবে।
